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Espaço, Identidade e Organização

Em seu artigo Espaço, Identidade e Organização, Gustave-Nicolas Fischer, discute a dimensão dos espaços físicos nas organizações como forma de entender as relações de trabalho. Ele parte da compreensão de uma Psicologia Ambiental para estabelecer os aspectos humanos relevantes nas relações de interação dos indivíduos nas empresas. Discute assim, aspectos importantes como território, dominação territorial, demarcação de territórios, o espaço pessoal e os processos de apropriação de espaços. Ele demonstra que o espaço é o espelho da organização, discutindo a sua evolução a partir do modelo taylorista a uma nova dinâmica comportamental consonante com a empresa atual e com suas realidades culturais. Avança ainda, no sentido de ponderar sobre novas perspectivas de equacionamento do espaço a partir dos avanços tecnológicos, como resumido na figura, a seguir.

Posted abril 19th, 2012.

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PETERS, Tom. Reimagine: excelência nos negócios numa era de desordem – Páginas 192 a 231 – Visão de Cleon Gostinski

Tom Peters estabelece que as empresas conectadas com o futuro reconhecem que são necessárias novas formas de estabelecer as relações de trabalho.

Peters argumenta que a ação empresarial deve se reconfigurar através de ações por projetos, onde o objetivo central é desenvolver contínuas ações de inovação. Neste perspectiva e para que se alcance sucesso, as relações de poder devem ser entendidas em novas dinâmicas, onde o agir e o comando são funções incrementais. Só assim , o processo de vendas poderá se traduzir em altos níveis de performance.

Posted junho 7th, 2011.

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