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Relações de Transferência na Empresa: Confusões e Atritos no Processo Decisório

Manfred F. R. Kets de Vries discute as tramas psicológicas de relacionamento que se desenvolvem nas organizações através do artigo Relações de Transferência na Empresa: Confusões e Atritos no Processo Decisório. Ele inicia suas considerações revelando as origens e a essência dos mecanismos de transferência nas relações interpessoais. Reconhece ainda a existência de três grandes estruturas de transferência: a idealizada; a narcisista e a persecutória. Ele as discute sempre em duas perspectivas diferentes, quando adotadas pelo líder ou como fruto do comportamento do subordinado. Na imagem a seguir, uma representação de transferência de um indivíduo – as condições de assimilação do comportamento quando criança e a sua reprodução quando adulto, adaptada a realidade de trabalho.

Posted abril 24th, 2012.

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PETERS, Tom. Reimagine: excelência nos negócios numa era de desordem – Páginas 232 a 291 – Visão de Cleon Gostinski

Tom Peters coloca as pessoas em uma nova dimensão no que diz respeito às relações de trabalho nas empresas conectadas com o futuro:

Peters, primeiramente, estabelece que o talento é a grande fonte geradora de valor nas empresas preocupadas com a evolução da realidade. Mais do que isso, ele acredita que os profissionais do futuro precisam caracterizar-se como marcas. A educação também é alvo de avaliações do autor, que determina a necessidade de uma verdadeira revolução dos processos de ensino, uma educação por projetos. Além disto, Peters afirma que os dirigentes empresariais precisam tomar novos rumos em seus comportamento de liderança, constituindo um time totalmente focado na construção de ações UAU!“.

Posted junho 14th, 2011.

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