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	<description>Espaço de discussão de complexidades em comunicação e marketing</description>
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		<title>Interioridade, Gestão e Organização da Realidade Psíquica como Fundamento da Gestão</title>
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		<pubDate>Thu, 17 May 2012 22:30:39 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Cleon Gostinski</dc:creator>
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		<description><![CDATA[TweetLaurent Lapierre em seu artigo Interioridade, Gestão e Organização da Realidade Psíquica como Fundamento da Gestão assinala que os estudos em torno da administração empresarial se respaldam, sobretudo, sobre a objetividade e a subjetividade, que norteia os processos decisórios, normalmente é negligenciada. Em três diferentes perspectivas: visão, posição afetiva intra-individual e interação e influência, o autor [...]]]></description>
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		<title>Executivas: Quais as Diferenças na Diferença?</title>
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		<pubDate>Thu, 10 May 2012 22:30:34 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Cleon Gostinski</dc:creator>
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		<description><![CDATA[TweetA pesquisadora Françoise Belle em seu artigo Executivas: &#8220;Quais as Diferenças na Diferença?&#8221;, estabelece um paralelo entre a reivindicação da igualdade e a definição da identidade da mulher nas organizações, enfatizando que as empresas são concepções masculinas e que a discriminação por gênero é fator histórico e, nestas condições, praticamente irreversível. Considera, ainda, que a cultura [...]]]></description>
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		<title>A Neurose Profissional</title>
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		<pubDate>Thu, 03 May 2012 22:30:13 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[TweetNicole Aubert em seu artigo A Neurose Profissional discute várias facetas de situações patológicas resultantes da ação dos indivíduos frente aos processos de trabalho em organizações. Ele faz distinção entre stress e neurose, qualificando os seus desdobramentos comportamentais e nomeia três diferentes caracterizações bastante peculiares: a Neurose Profissional Traumática; a Psiconeurose Profissional e a Neurose [...]]]></description>
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		<title>Feitas para Durar: Méritos das Empresas Visionárias – Metas Audaciosas e Culturas da Devoção</title>
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		<pubDate>Thu, 26 Apr 2012 22:30:57 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Cleon Gostinski</dc:creator>
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		<description><![CDATA[TweetEm busca pelo reconhecimento dos talentos das empresas visionárias, James C. Collins em seu livro Feitas para Durar reconhece dois fatores importantes que definem suas condutas de sucesso: metas audaciosas e culturas de devoção. Segundo ele, uma meta audaciosa envolve as pessoas pertencentes à organização, pega-as de jeito. É algo concreto, excitante, voltado para algo altamente específico e é, por [...]]]></description>
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		<title>Relações de Transferência na Empresa: Confusões e Atritos no Processo Decisório</title>
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		<pubDate>Tue, 24 Apr 2012 22:30:20 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Cleon Gostinski</dc:creator>
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		<description><![CDATA[TweetManfred F. R. Kets de Vries discute as tramas psicológicas de relacionamento que se desenvolvem nas organizações através do artigo Relações de Transferência na Empresa: Confusões e Atritos no Processo Decisório. Ele inicia suas considerações revelando as origens e a essência dos mecanismos de transferência nas relações interpessoais. Reconhece ainda a existência de três grandes estruturas [...]]]></description>
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		<title>Espaço, Identidade e Organização</title>
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		<pubDate>Thu, 19 Apr 2012 22:30:56 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Cleon Gostinski</dc:creator>
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		<description><![CDATA[TweetEm seu artigo Espaço, Identidade e Organização, Gustave-Nicolas Fischer, discute a dimensão dos espaços físicos nas organizações como forma de entender as relações de trabalho. Ele parte da compreensão de uma Psicologia Ambiental para estabelecer os aspectos humanos relevantes nas relações de interação dos indivíduos nas empresas. Discute assim, aspectos importantes como território, dominação territorial, [...]]]></description>
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		<title>Feitas para Durar: Méritos das Empresas Visionárias &#8211; Mais do que Lucros e Estimular o Progresso</title>
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		<pubDate>Thu, 12 Apr 2012 22:30:22 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[TweetJames C. Collins em seu livro Feitas para Durar assinala duas importantes questões que demonstram a tenacidade das empresas visionárias. Primeiramente, elas partem do princípio de trabalhar com posicionamentos aparentemente contraditórios que ele denomina &#8220;genialidade do E&#8221;. Assim, por exemplo, elas traçam seus objetivos para esferas além do lucro e buscam-no também de forma pragmática; [...]]]></description>
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		<title>Linguagem do Corpo, Gestualidade e Comunicação</title>
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		<pubDate>Tue, 10 Apr 2012 22:30:31 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[TweetEm relevantes reflexões sobre a expressão corporal na vida profissional, Pierre Feyereisen e Jacques Dominique de Lannoy em seu artigo Linguagem do Corpo, Gestualidade e Comunicação, descrevem os fenômenos que conduzem à formação da empatia, relacionando as perspectivas teóricas no estudo dos sinais corporais, a análise intercultural dos gestos e a perspectiva etológica dos gestos nas [...]]]></description>
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		<title>Tempo de Trabalho: Outra Dimensão Esquecida nas Organizações</title>
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		<pubDate>Tue, 03 Apr 2012 22:30:31 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[TweetPartindo da compreensão das características da Sociologia Industrial, John Hassard considera o tempo de trabalho uma dimensão esquecida nas organizações. Ele reconhece dois enfoques de análise: o do tempo linear e o do tempo cíclico. É no primeiro que as empresas se respaldam para concretizar suas racionalidades e seus propósitos econômicos. Contudo, tal fato que [...]]]></description>
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		<title>Uma Nova Visão do Sofrimento Humano nas Organizações</title>
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		<pubDate>Tue, 27 Mar 2012 22:30:31 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Cleon Gostinski</dc:creator>
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		<description><![CDATA[TweetO pesquisador Christophe Dejours revela contundentes perspectivas sobre como entender o sofrimento dos indivíduos nos espaços de trabalho nas organizações. Partindo de uma visão integralizadora da evolução dos sujeitos, ele define primeiramente as perspectivas de entendimento de alguns estudiosos sobre o sofrimento nas empresas do século XX para, depois, compreender os indivíduos como agentes capazes [...]]]></description>
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